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- 作者： 世一編輯部 新功能介紹
- 出版社：世一 新功能介紹
- 出版日期：2010/06/02
- 語言：繁體中文
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▲同事好臭，稿得女同事上班心情超崩潰，結果反而害自己被開除。（圖／示意圖／達志影像） 國際中心／綜合報導 美國印第安那州馬里昂縣(Marion County)在一名女職員因為無法忍受其中一位同事的體臭，在取得其他同事的支持後一起向主管反映，希望能在辦公室內加裝空氣清淨機，結果引來當事人不滿，覺得自己遭到歧視，反告她「營造不友善的工作環境」而慘被開除。 美國當地媒體Indy Star報導，在印第安納波利斯市(Indianapolis)南區地方法院任職7年的布里奇(Amber Bridges)，由於她和同事都不想再忍受某位同事身上所傳來「長期性的惡臭」，已經忍受多年的他們於2016年11月正式向主管提出建議，希望能在整個工作區域安裝多台空氣清淨機，因為這樣可以「提升辦公室裡的空氣品質」。 有體臭的同事得知後，對於布里奇的作法感到不滿，在去年也跑去向人資部投訴，指控布里奇惡意針對他，刻意創造了一個不友善的工作環境。同年5月，布里奇便突然被主管通知，自己因為這樣被開除。 憤恨不平的布里奇決定運用她的法律知識，反告公司的做法是「非法解雇」，因為根據《美國身心障礙人士法案》(Americans with Disabilities Act, ADA)，有體臭的人其實可以被視為殘疾，當身旁的人被「殘疾人士」影響時，她請公司安裝空氣清淨機其實是一種「包容」的行為，所以公司無權因為這個理由就把人開除。印地安納州當局以及公司委任律師都拒絕對布里奇的主張給予回應。 ▼布里奇被公司開除超委屈，認為自己明明是在「包容」殘疾人士。（圖／翻攝自Amber Bridges的臉書） ★圖片為版權照片，由達志影像供《ETtoday新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經達志影像許可，不得部分或全部轉載！
▲不具財經背景的陳美伶出任國發會主委，在立法院備詢時對部分經濟時事問題都答錯，讓外界質疑蔡英文總統是「用人唯親」。（圖／記者李毓康攝） 文／藍蝴蝶、李福軒 蔡英文總統2017年10月1日接受中央社專訪，進行「快問快答」挑戰時，被問到「曾經做過最笨的事」？ 總統回答：「沒做過笨事啊！」 的確，有些領導者過去明明很優秀，卻因為出掌政權之後變了樣！養成了「朕即天下」、「酬庸自肥」、「內舉不避親」、「肥水不落外人田」、「一人得道雞犬升天」這種組織管理落伍觀念。不可諱言，國家發展基礎之風險就存於這個觀念裡。 然而，最嚴重的問題是，前述領導者甚至不認為這是個問題，更不知道自己並不像個「了不起的領導者」，而比較像是個「極度保守組織的政客」。 2017年9月蔡總統、賴院長委任陳美伶以「國家發展委員會」主委之職，就是個極度典型的例子。這項委任案使得外界擔心，少了財經背景的新主委，能否承擔起負責國發基金、產創基金、亞洲．矽谷計畫的國發會？ 果不其然，2017年10月5日立法院財委會，財委會官員輪番備詢。過程中新任國發會主委陳美伶被考核經濟時事題，例如什麼是TPP（跨太平洋戰略經濟夥伴關係協議）？陳美伶回答是「自由貿易協定」；再被問及ASEAN（東南亞國家協會）是集合哪一區域的國際組織時，陳美伶回答竟是「北美」。 陳美伶不僅傻傻分不清什麼是TPP，甚至連ASEAN集合哪一區域的國際組織都答錯，不只自己臉上全是螞蟻，連帶讓總統蔡英文也被諷「用人真大膽」。事實上，TPP、ASEAN對於稍注意時事的國民來說，根本不算是專業名詞，這些名詞就是個常識。 「國家發展委員會」為行政院重要政策規劃機關，擔負國家整體發展之規劃、設計、協調、審議及管考等任務。面對急遽變遷的國內外情勢，國家發展委員會將從國家永續發展、資源統籌規劃的視野與高度，秉持「勇於創新、敢於突破、善於主動、長於效率」的理念，協調推動經濟、社會、產業、人力、國土、政府治理等重大政策，開創國家發展新格局。 即便有人為文青政府打圓場言道：「讓不同背景的人選來掌管國發會，未必不是好事情」。但「國家發展委員會」這樣的組織，必須面臨非常劇烈的全球經濟體系變化，特別針對國內企業目前面臨的「五缺」（水、電、工、地、人才）難題，得隨時都能拿出全力戰鬥的狀態，尋求解決之道。 反觀蔡政府的「昨是今非」、「近親繁殖」、「滿朝盡是皇親國戚」來看，這現象完全違背了自由市場競爭和適者生存的物種演化之擇優本質。當促進質優演化的遊戲規則已經完全被當權者改變的時候，社會將會發生什麼事？ 不外乎，國家政務官、事務官們無法隨時保持「萬全的戰鬥狀態」而安於現狀，不知不覺趨於保守，視角也會變得越來越狹隘。如此一來，即使與長官默契再良好，對於國家創新發展計劃，必定也很難產出優質成效。 不過，筆者仍樂觀地相信執政黨總有一天會覺醒，公私分明的人還是大有人在。文青政府務必盡可能的把個人交情親疏和專業領域分開，摒棄「官員一家親」的封建做法，依據公正透明客觀的標準來做決定，而非根據喜歡誰或是認識誰最久或是依親等排序。 最後，提醒蔡總統、賴院長，永遠不要讓自己欠別人一個未來的人情。再者，用人唯才是一種美德， 亦是文青政府扭轉國家產業競爭力與社會觀感的唯一機會。 否則，一旦搞小圈圈挑起現實利益與虛幻情義間的「情義衝突」，不僅不利於國家發展，嚴重的話恐怕國家的每一份子都難逃牽連！ 好文推薦 陸路安全困境 政府真有決心解決？ 長榮空服員集體休假 打開了哪扇窗？ 齊導用生命教會我們的事：國土保育之重 ►►►隨時加入觀點與討論，給88論壇粉絲團按個讚！ ●作者：藍蝴蝶，公共行政碩士，時事評論作家。李福軒，美國猶他州立大學電機博士，567大聯盟召集人，中國國民黨中央評議委員。以上言論不代表公司立場，本公司保留刪修權。88 論壇歡迎更多聲音與討論，來稿請寄editor88@ettoday.net
▲養樂多隊山田哲人。（圖／記者季相儒攝） 記者陳立勳／綜合報導 日職軟銀鷹隊外野手柳田悠岐去年季後獲得大幅加薪，從年薪2.6億日圓變成年薪4億日圓，並且成為軟銀新任選手會長，根據日本媒體《Sponichi Annex》報導，柳田悠岐想再次挑戰333紀錄，此外養樂多球星山田哲人今年力圖振作，也把目標擺在3度333這項高難度紀錄。 上個月才與軟銀簽下3年12億日圓合約，柳田悠岐去年球季結束後年薪漲到4億日圓，柳田去年出賽130場，敲出31發全壘打，99分打點，上壘率0.426，長打率0.589，打擊率0.310，不過柳田對於新球季也有期許，他想要再次挑戰達「333」紀錄，同時14次盜壘還不夠，還想多跑幾次，2015年柳田悠岐打擊率0.363，34支全壘打，32次盜壘成功，創造個人首次333。 過往日本職棒僅有1人達成2度「333」紀錄，這個人就是今年被大砍薪的養樂多隊游擊手山田哲人，2015與2016年連續完成333紀錄，但今年表現下滑，年薪大扣7千萬日圓，從3.5億日圓減為2.8億日圓，日本媒體《SANSPO》報導，山田哲人新球季也想3度挑戰紀錄。 ▲軟銀柳田悠岐。（圖／達志影像／美聯社）
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